ライフラインのサービスエンジニア（メンテナンススタッフ）[正社員]※未経験歓迎

◆仕事内容◆ 電気・ガスや水道設備の修理・点検など、住まいのトラブルを解決する仕事です。 ・一般家庭の生活に不可欠なガス機器の設置・点検・修理（テスターで測定し部品交換や掃除） ・水道設備の水漏れ等の修理（パッキン交換、配管補修）など。 生活に密接にかかわる仕事だからこそのやりがいと、たくさんの感謝をいただけます。 ◆対応エリア◆ 東京都東部エリアの約20,000世帯 （墨田区・江東区・葛飾区・江戸川区・足立区・台東区・荒川区のみ） 2名1組で社用車を使って現場を回ります。未経験の方でも丁寧に指導しますので心配無用です。社内の実技検定をクリアしながら、担当する業務の幅を広げていってください（研修やOJTは、一人ひとりの技術進捗を話し合いながらスケジュールを立てます）。 ◆焦らず、じっくり腰を据えて◆ 入社後、2年～3年ほどである程度の業務を担当できる一人前を目指してほしいと思います。現場で覚えるだけでなく、外部研修や勉強会の用意（費用全額会社負担）しています。また自社ビル内には、独自の技術研修場を完備。練習場として自由に利用できます。 訪問先では、お客様の時間を割いていただいて作業するので、素早く復旧できるよう、日々鍛錬することが大切です。そのため熟練スタッフも技術を落とさないため、新機器の理解を深めるためなどに利用しています。 ◆手に職がつく＝収入にも直結◆ ・第二種電気工事士 ・給水装置主任技術者 ・二級管工事施工管理技術者 まずは上記3つの資格取得を推奨しています。それぞれ取得する毎に「1万円／月」の資格手当として給与にも反映させています。 （そのほか資格取得支援一例） ・日商簿記三級 ・ITパスポート ・Microsoft officeスペシャリスト 資格手当、合格報奨金、書籍代・受験費用補助等、職種問わず全社員が対象。二級管工事施工管理の取得を目指す事務スタッフも！ ◆一緒に働くスタッフ紹介◆ 全社員が普通科の高校や大学を卒業し、未経験から働いています。年齢層は、20代～30代が8名、40代～50代が8名、60台が3名と若手からベテランまで在籍しているので、相談しやすく働きやすい環境です。（2022年4月に新卒含め3名の新入社員が入社してくれました） ◆職場の雰囲気◆ 社内表彰を行う「社員総会」や「社員旅行」など社員交流は比較帝に多い職場です。最近は自粛しておりますが、自由参加の飲み会なども毎月開催していました。こうしたイベント企画が好きなスタッフが大勢いるのも、当社の魅力の1つです。 ◆社員が納得感を持てる評価制度◆ 社員の「評価制度」は、社長や役員が独自に決めるのではなく、社員が評価項目や評価基準の作成しています。「自分たちのどんな仕事が評価に値するか」と意見を出し合い、つくった指標です。社長も「現場のことは現場の人が一番わかっている」と任せてくれています。だからこそ「自身の評価に納得感がある」と実感しながら業務に取り組めているのです。結果、2022年度に支給された賞与は平均3ヶ月分、最大6ヶ月！ ◆安田製作所について◆ 地域のライフラインのお困り事を解決し続けて70年。地域に貢献する会社を目指して、取り組み続ける会社です。長年の実績や信頼があり、リピーターのお客様が非常に多いため、営業ノルマや新規営業等の心配はありません。一般のお客様からの依頼だけでなく、東京都から公共工事も年に数件受注しており、安定経営に繋がっています。業績は、15年連続増収増益です。